Module Droit du travail

Maitriser les modalités légales et administratives en cas de rupture d’un contrat de travail

1 jour · 180,00 euros

Module Droit du travail
Maitriser les modalités légales et administratives en cas de rupture d’un contrat de travail

1 jour · 180,00 euros

Objectifs

Au terme de la formation, le·la participant·e est outillé·e pour :

  • Connaitre les différentes manières de mettre fin au contrat de travail
  • Distinguer le congé (décision de rupture) de la modalité qui l’accompagne (avec préavis presté/payé, pour motif grave, de commun accord, etc)
  • Connaitre l’impact des causes de suspension du contrat sur le cours du préavis
  • Anticiper le coût et les risques d’une rupture (préavis, indemnité de protection, licenciement dit manifestement déraisonnable, les prépensions/RCC, etc)
  • Savoir quand un outplacement doit être proposé
  • Pouvoir rédiger les documents de sortie et respecter les formalités imposées par la loi
  • Savoir ce qu’est une prépension (VS une pension anticipée), quel en est le coût et quand une indemnité de prépension est-elle due

Méthodologie

Cette formation s’organise en 1 jour. De multiples exemples et exercices seront proposés afin de permettre une application directe des différentes notions théoriques exposées.  Les participant·e·s se verront également mettre des modèles à disposition.

La formation est conçue pour pouvoir donner lieu à une application pratique immédiate.

Lieu et date

Bruxelles

Lundi 17 fév 2025 de 9:30 à 16:30

1 jour · 180,00 euros

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