Objectifs

• Connaître les différentes manières de mettre fin au contrat de travail

• Distinguer le congé (décision de rupture) de la modalité qui l’accompagne (avec préavis presté/payé, pour motif grave, de commun accord, etc)

• Connaître l’impact des causes de suspension du contrat sur le cours du préavis

• Anticiper le coût et les risques d’une rupture (préavis, indemnité de protection, licenciement dit manifestement déraisonnable, les prépensions/RCC, etc)

• Savoir quand un outplacement doit être proposé

• Pouvoir rédiger les documents de sortie et respecter les formalités imposées par la loi

• Savoir ce qu’est une prépension (VS une pension anticipée), quel en est le coût et quand une indemnité de prépension est-elle due

Méthodologie

Cette formation s’organise en 1 jour. De multiples exemples et exercices seront proposés afin de permettre une application directe des différentes notions théoriques exposées.  Les participants se verront également mettre des modèles à disposition.

La formation est conçue pour pouvoir donner lieu à une application pratique immédiate.