Il n’aura échappé à aucun employeur que sa responsabilité en termes de bien être sur le lieu de travail, de gestion des risques psychosociaux, de limitation des absences de longue durée et de réintégration des travailleurs malade n’a cessé d’être renforcée ces dernières années. 

Dans ce contexte, le SPF Emploi, Travail et Concertation sociale a édité deux guides pour aider les directeurs, managers et services RH à mieux appréhender ces questions. 

1. Renforcer le bien‑être des équipes : un guide concret pour les managers 

Le premier outil intitulé « comment renforcer le bien-être de votre équipe » propose des leviers concrets pour : 

• prévenir ces risques, 
• gérer les situations du quotidien ,
•  améliorer durablement le climat de travail. 

Structuré autour de plusieurs chapitres (principes légaux, fiches pratiques, gestion d’équipe, exercices), il constitue un véritable outil d’accompagnement managérial. 

2. Faciliter le retour au travail : des checklists pour structurer la réintégration 

Le second outil se compose de quatre checklists consacrées à la réintégration des travailleurs, élaborées à partir de recherches menées sur le terrain. 

Ces checklists couvrent l’ensemble du processus : 

• Prévention en amont de l’incapacité,
• Maintien du contact pendant l’absence,
• Organisation de la reprise du travail,
• Communication entre les acteurs 

L’objectif est d’aider les associations à structurer leurs pratiques et à s’inspirer de solutions concrètes pour faciliter le retour au travail. 

Une actualité rédigée par l’équipe juridique de La Boutique de Gestion – info@boutiquedegestion.be