Droit du travail
En tant qu’employeur, il est nécessaire d’identifier toutes vos obligations afin de travailler avec sérénité et efficacité au sein de votre structure.
Règlement de travail
Nous vous accompagnons dans l’élaboration ou la modification de votre règlement de travail, obligatoire dès l’engagement de votre premier travailleur.
Notre équipe vous propose un service complet, allant de la rédaction du règlement à son explication détaillée auprès de vos équipes, tout en vous guidant dans les procédures légales à respecter pour sa mise en œuvre.
Contrats de travail
Nous vous accompagnons à travers toutes les étapes d’un contrat de travail :
- lors de la conclusion, en vous prodiguant les conseils utiles et adaptés à votre situation (obligations sectorielles, horaire et temps de travail,…);
- durant les suspensions (maladies, vacances, grossesses, chômage temporaire,…)
- lors de la fin d’un contrat (modalités pratiques, démarches à réaliser, lettre de rupture, motivation de rupture, outplacement, force majeure médicale, faute grave,..)
Politique Salariale
Nous vous aidons à déterminer une rémunération cohérente au sein de vos équipes tout en tenant compte des règlementations qui vous incombent. Outre la fixation de la rémunération « classique », nous pouvons également vous aider à analyser les différents types de rémunérations alternatives possibles ainsi que l’impact budgétaire de votre politique salariale sur votre structure.
Contact et plus
Contacter le service conseil pour cerner votre besoin et construire un accompagnement adapté.
Ces thématiques sont également proposées dans le cadre de notre module de formation droit du travail.
De plus, un ensemble d’outils en droit du travail sont mis à disposition.
