Depuis le 1^er avril 2025, de nouvelles règles sont applicables concernant les mesures d’employabilité¹.   

Par ces mesures, il faut entendre toutes mesures de formation et d’accompagnement du travailleur en cas de licenciement. Celles-ci ont pour objectif de permettre au travailleur licencié de retrouver un travail ou de se lancer en tant qu’indépendant. Ces mesures d’employabilités ne portent aucunement préjudice au droit à un reclassement professionnel. 

Ces mesures concernent les travailleurs licenciés à partir du 1^er avril 2025 et bénéficiant d’un préavis d’au moins 30 semaines ou d’une indemnité compensatoire de préavis équivalente. Dans ce cas, les travailleurs peuvent bénéficier d’un budget forfaitaire de 1.800€ pour financer ces mesures.  

Le travailleur souhaitant bénéficier de ce budget doit introduire une demande auprès de l’ONEM.

Une actu rédigée par l’équipe Conseil de La Boutique de Gestion – info@boutiquedegestion.be

¹ Chapitre 10 de la loi du 15 mai 2024 modifiant le droit pénal social et diverses dispositions en droit du travail (1), M.B. 21 juin 2024.