Objectifs

• Connaître les différentes manières de mettre fin au contrat de travail.
• Distinguer le congé (décision de rupture) de la modalité qui l’accompagne (avec préavis presté/payé, pour motif grave, de commun accord, etc…).
• Connaître l’impact des causes de suspension du contrat sur le cours du préavis.
• Anticiper le coût et les risques d’une rupture (préavis, indemnité de protection, licenciement dit manifestement déraisonnable, les prépensions/RCC, etc…).
• Savoir quand un outplacement doit être proposé.
• Pouvoir rédiger les documents de sortie et respecter les formalités imposées par la loi.
• Savoir ce qu’est une prépension (vs. une pension anticipée), quel en est le coût et quand une indemnité de prépension est-elle due.

Méthodologie

Cette formation s’organise en 1 jour. De multiples exemples et exercices seront proposés afin de permettre une application directe des différentes notions théoriques exposées.  Les participants se verront également mettre des modèles à disposition.

La formation est conçue pour pouvoir donner lieu à une application pratique immédiate.

Lieu et date

Namur

Mardi 27 janv 2026 de 9:30 à 16:30

1 jour · 190,00 euros S'inscrire