Objectifs

Au terme de la formation, le·la participant·e est outillé·e pour :

• Pouvoir distinguer incapacité vie privée, accident du travail, maladie professionnelle ainsi que les notions de prolongation, rechute, nouvelle incapacité de travail
• Comprendre ce que sont les ‘nouveau trajet de réintégration’ et ‘nouveau trajet rupture pour cause de force majeure’ et gérer leurs procédures.
• Connaitre les droits et obligations des parties (travailleurs et employeurs) en cas d’incapacité
• Distinguer les étapes clés du traitement administratif de l’incapacité de travail (1 mois, 6 mois, 12 mois)
• Calculer la période couverte par le salaire garanti en fonction du régime ouvrier/employé et comprendre l’impact de la maladie et du trajet de réintégration sur la rémunération, sur le droit aux vacances annuelles, sur le préavis presté, etc
• Être outillé pour réfléchir sur les alternatives pouvant être mises en place en cas d’incapacité
• Connaitre la différence entre médecin du travail, médecin contrôle, médecin conseil

Méthodologie

Tout au long de la journée de formation, de multiples exemples et exercices seront proposés afin de permettre une application directe des différentes notions théoriques exposées. Les participant·e·s sont invité·e·s à se munir de leur règlement de travail pour confronter la pratique à leur réglementation interne. Les participant·e·s se verront également mettre des modèles d’actes à disposition.