En février dernier, nous vous informions que le rapport technique du Conseil central de l’économie (CCE) recommandait de limiter strictement l’évolution des coûts salariaux pour 2025-2026. Retrouvez cette première actualité : Norme salariale 2025-2026 : une augmentation de 0 %.

Depuis, le gouvernement a confirmé cette recommandation par un Arrêté royal du 12 septembre 2025: la marge salariale pour 2025-2026 est définitivement fixée à 0 %.

Concrètement, cela signifie que les indexations automatiques et augmentations barémiques prévues par la loi ou les conventions collectives restent garanties, mais aucune augmentation collective supplémentaire ne peut être octroyée en dehors de ces mécanismes.

Les employeurs conservent toutefois la possibilité de recourir à certains avantages extra-légaux (par exemple via la CCT 90 ou les chèques-repas), dans le respect du cadre légal. Dépasser la norme expose à des sanctions prévues par la loi du 26 juillet 1996 relative à la promotion de l’emploi et à la sauvegarde préventive de la compétitivité.

Cette confirmation impose aux entreprises de négocier dans des marges extrêmement limitées. Une communication transparente auprès des travailleurs est essentielle pour expliquer les contraintes légales qui pèsent sur les négociations salariales.

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