Les réseaux sociaux occupent aujourd’hui une place importante dans la vie professionnelle. Les travailleurs y partagent parfois des contenus liés à leur activité ou à leur employeur, mais aussi leurs opinions personnelles.

Un droit fondamental

Si la liberté d’expression constitue un droit fondamental, elle n’est pas sans limites dans le cadre de la relation de travail.

Plusieurs décisions récentes confirment que des propos publiés sur les réseaux sociaux, même en dehors du temps de travail et sans mention explicite de l’employeur, peuvent engager la responsabilité du travailleur. Lorsqu’ils portent atteinte à la réputation de l’organisation, à la dignité de collègues ou à la confiance nécessaire à la collaboration, ils peuvent justifier une sanction disciplinaire, voire un licenciement.

Par ailleurs, la frontière entre sphère privée et sphère publique est souvent plus ténue qu’il n’y paraît. Un contenu partagé dans un groupe dit ‘privé’, ou publié sur un profil personnel, peut rapidement devenir accessible à un large public et circuler au sein de l’organisation.

Une obligation de loyauté

Dans ce contexte, le travailleur reste tenu à une obligation de loyauté et doit veiller à ce que ses prises de position publiques soient compatibles avec ses obligations professionnelles.

Du côté de l’employeur, il est essentiel de fixer un cadre clair. La mise en place d’une charte réseaux et médias permet de définir les comportements attendus, de prévenir les dérives et de sécuriser juridiquement l’organisation.

La Boutique de Gestion vous accompagne dans la rédaction de chartes adaptées à votre structure, afin de concilier liberté d’expression et protection des intérêts de votre organisation.

Une actu rédigée par le service juridique de La Boutique de Gestion – info@boutiquedegestion.be