Le Conseil supérieur de l’emploi a récemment publié un rapport consacré à l’impact de l’intelligence artificielle sur le marché du travail en Belgique. Ce document met en évidence une réalité désormais incontournable : l’IA n’est plus une perspective lointaine, mais une transformation déjà à l’œuvre dans les entreprises et les ASBL.

Un rôle clé à jouer

Dans ce contexte, les employeurs ont un rôle clé à jouer. Il est essentiel d’accompagner ces évolutions en formant les travailleurs, mais aussi en fixant un cadre clair quant aux usages autorisés de l’intelligence artificielle au sein de l’organisation.

Ces questions se posent déjà très concrètement dans de nombreuses structures, notamment dans l’utilisation d’outils d’IA pour la gestion administrative, la communication ou encore certaines missions d’accompagnement, avec en parallèle des enjeux importants en matière de protection des données, d’éthique et de transparence.

Définir les bonnes pratiques

La mise en place d’une charte IA constitue à cet égard un outil pertinent pour définir les bonnes pratiques, encadrer les risques et garantir une utilisation responsable de l’intelligence artificielle au sein de votre structure. La Boutique de Gestion pourra prochainement vous accompagner dans la rédaction de cette charte. Une actu rédigée par le service juridique de La Boutique de Gestion – info@boutiquedegestion.be