Objectifs

• Cerner la valeur ajoutée qu’apportera cet outil dans l’organisation du travail et l’implication des équipes dans le projet.
• Identifier une méthode de travail permettant d’instaurer l’évaluation de manière collective et participative.
• Cerner les 7 étapes clés pour construire une procédure d’évaluation complète.
• Comprendre l’intérêt de baser les évaluations sur des descriptions de fonction.
• Identifier l’environnement et les attitudes favorables au bon déroulement de ces moments d’évaluation.
• Construire une grille d’entretien d’évaluation en lien avec les objectifs poursuivis par l’évaluation.

Méthodologie

La formation s’organise sur 1 jour. Avoir suivi la formation description de fonction est un réel pré-requis.

Les participants sont invités à se munir de leurs éventuelles descriptions de fonction et grille d’entretien d’évaluation ainsi que tous autres documents qu’ils jugeront utiles

Tout au long de la formation, les échanges d’expériences seront favorisés. Les échanges se passeront donc dans le respect de la confidentialité instaurée au sein du groupe. Des exercices et des outils pratiques permettront aux participants de se pencher sur leurs propres procédures d’évaluation.

Lieu et date

Bruxelles

Mardi 02 fév 2027 de 9:30 à 16:30

1 jour · 200,00 euros S'inscrire