Jusqu’au 30 juin 2026, les employeurs mettant en place soit une réduction du temps de travail d’au moins une heure complète en dessous de 38 heures par semaine, soit une semaine de quatre jours, soit une combinaison des deux, pouvaient bénéficier d’une réduction ONSS groupe-cible.

Cette mesure visait à soutenir les entreprises désireuses de repenser leur fonctionnement sans diminuer la rémunération des travailleurs.

Cette mesure est supprimée au 1^er juillet 2026¹. De ce fait, les employeurs ne pourront plus bénéficier de ces réductions de cotisation sociale.

En revanche, les employeurs qui ont valablement mis en place leur réduction collective du temps de travail ou leur semaine collective de quatre jours avant cette date peuvent continuer à bénéficier de l’avantage pour la durée restante.

Pour rappel, la réduction s’élevait à 400 EUR par trimestre pendant :

• 8 trimestres si 37 heures par semaine ou moins
  • 12 trimestres si 36 heures par semaine ou moins
  • 16 trimestres si 35 heures par semaine ou moins
  • 4 trimestres si semaine de quatre jours.

Cette réduction était majorée en cas de cumul entre réduction collective du temps de travail et semaine de 4 jours. Nous renvoyons aux explications figurant sur le site de l’ONSS.

Une actu rédigée par le service juridique de La Boutique de Gestion – info@boutiquedegestion.be

¹ Art. 111 à 114 de la Loi-Programme du 30/05/2026 (M.B. 01/06/2026).