Indexation de salaires – dépassement de l’indice pivot et accord budgétaire
Publication 10 décembre 2025 - Mise à jour 18 décembre 2025
L’accord budgétaire conclu fin novembre 2025 prévoit un plafonnement de l’indexation pour la partie du salaire qui dépasse 4.000 € brut par mois. Cette annonce intervient alors que le Bureau du Plan signale un nouveau dépassement de l’indice pivot prévu pour décembre 2025 ce qui entraînerait une indexation automatique des salaires et allocations en janvier ou février 2026 de la manière suivante :
- Le RMMMG et les barèmes des CP 303.03, 330 et 332.
Indexation le mois qui suit le dépassement de l’indice pivot, à savoir en janvier 2026. - Les barèmes des CP 227, 304, 318.02, 319.02, 329 et 337.
Indexation le deuxième mois qui suit le dépassement de l’indice pivot, à savoir en février 2026.
La mécanique de plafonnement de l’indexation
L’indexation resterait intégrale jusqu’à 4.000 € brut, mais deviendrait partielle au-delà de ce seuil. Dans ce contexte, la hausse annoncée pour janvier ou février 2026 pourrait donc s’appliquer comme ceci :
La partie du salaire brut allant de 0 € à 4.000 € est indexé à 2% ; la partie au-delà de 4.001€ ne l’est pas. La partie du salaire brut qui n’est pas indexée est économisée par l’employeur qui doit transmettre la moitié de cette économie à l’état (via un mécanisme encore à définir).
Autrement dit, la méthode de calcul sera :
| Indexation plafonnée | Indexation traditionnelle | |
| Formule théorique | (Salaire brut de base – 4000 €) + (4000 € * 1.02) = Salaire brut partiellement indexé. | Salaire brut de base * 1.02 = salaire brut indexé |
| Exemple | Un salaire brut de 5.000 € sera donc indexé de la sorte : (5.000 € – 4.000 €) + (4.000 € * 1.02) = 1.000 € + 4.080 € = 5.080 € | Un salaire brut de 5.000 € vaudra après indexation : 5.000 € *1.02 = 5.100 € |
| L’économie de l’employeur | Les 20 € d’écart sont considérés comme étant une économie pour l’employeur dont la moitié doit être versée à l’état. L’employeur économise dans ce cas 10 € par mois, et l’état gagne 10 €. | |
Le calendrier d’application du plafonnement
La réforme n’est pas adoptée pour l’instant, et ne pourra donc être appliquée au 1er janvier 2026. Toutefois, elle le sera certainement pour les indexations suivantes. Nous suivrons de près la situation et publierons une mise à jour dès que les éléments définitifs seront connus.
Pour plus d’info sur le mécanisme de l’indexation, n’hésitez pas à consulter le site de l’UNISOC.
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Une actu rédigée par le service juridique de La Boutique de Gestion – info@boutiquedegestion.be
