L’accord budgétaire conclu fin novembre 2025 prévoit un plafonnement de l’indexation pour la partie du salaire qui dépasse 4.000 € brut par mois. Cette annonce intervient alors que le Bureau du Plan signale un nouveau dépassement de l’indice pivot prévu pour décembre 2025 ce qui entraînerait une indexation automatique des salaires et allocations en janvier ou février 2026 de la manière suivante :

• Le RMMMG et les barèmes des CP 303.03, 330 et 332.
  Indexation le mois qui suit le dépassement de l’indice pivot, à savoir en janvier 2026.
• Les barèmes des CP 227, 304, 318.02, 319.02, 329 et 337. 
  Indexation le deuxième mois qui suit le dépassement de l’indice pivot, à savoir en février 2026.

Si la réforme est adoptée, l’indexation resterait intégrale jusqu’à 4.000 € brut, mais deviendrait partielle au-delà de ce seuil. Dans ce contexte, la hausse annoncée pour janvier ou février 2026 pourrait donc s’appliquer différemment selon les niveaux de rémunération : pleine pour la majorité des travailleurs, limitée pour les salaires plus élevés.

Pour les employeurs, cela implique d’être attentifs aux modalités légales qui seront publiées dans les prochaines semaines, afin d’anticiper correctement l’impact sur les budgets 2026. A ce stade, il s’agit toutefois d’un accord politique: la mesure devra être confirmée par un texte officiel avant de pouvoir entrer en vigueur.

Nous suivrons de près la situation et publierons une mise à jour dès que les éléments définitifs seront connus.

Pour plus d’info sur le mécanisme de l’indexation, n’hésitez pas à consulter le site de l’UNISOC.

Pour calculer l’impact budgétaire de ces indexations sur votre budget de salaire, La Boutique de Gestion vous propose :

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Une actu rédigée par le service juridique de La Boutique de Gestion – info@boutiquedegestion.be