Objectifs

• Rédiger ou mettre à jour un règlement de travail, en distinguant ce qui est obligatoire ou facultatif dans son contenu :
  • le contenu obligatoire du règlement de travail tels que la rémunération, le temps de travail, les risques psychosociaux, les délais de préavis,…
  • la liste des éléments utiles à reprendre dans le règlement de travail pour améliorer la bonne gestion de la structure;
  • les nouveautés légales à intégrer dans le règlement comme les mesures du deal pour l’emploi, les nouvelles mesures liées aux incapacités de travail, le droit à la déconnexion,..
  • les points d’attention sur les enjeux du règlement de travail dans les relations quotidiennes entre l’employeur et les travailleurs.
• Maîtriser la procédure administrative et les délais à respecter lors de l’établissement, la modification et la publication du règlement de travail.

Méthodologie

La formation s’organise sur 2 jours. Aucun prérequis n’est nécessaire à cette formation.

La question du temps de travail, un des éléments clé du règlement de travail, est abordée brièvement au cours de cette formation et développée dans les formations spécifiques liées au temps de travail :

• Temps de travail dans le secteur de l’économie sociale
• Temps de travail spécifique à la CP 329
• Temps de travail spécifique aux CP 330 et 332

Pour faciliter une appropriation directe de la matière, les participants sont invités à se munir de leur propre règlement de travail. Au terme de la formation, un modèle de règlement de travail élaboré par La Boutique de Gestion sera mis à disposition de chaque participant.

Pour faire suite à la formation, un accompagnement sur mesure est possible afin d’élaborer ou de modifier le règlement de travail.