Chaque année civile, l’employeur comptant 20 travailleurs au moins doit rédiger un plan de formation.
Ce plan de formation doit être finalisé et remis aux travailleurs pour le 31 mars de chaque année.
En plus de cela, il faudra également le déposer à l’autorité compétente, le SPF Emploi, Travail et Concertation sociale, et ce, de manière électronique.
Pour les plans de formations 2023 et pour les plans de formation 2024, ceux-ci-devront être déposés sur la plateforme dédiée pour le 1er mars 2025 au plus tard.
Pour les prochains plans de formation, ceux-ci devront être déposés dans le mois de leur entrée en vigueur.
Vous pouvez déposer le plan de formation via la plateforme transfert.emploi.belgique.be.
Une actu rédigée par l’équipe juridique de La Boutique de Gestion – info@boutiquedegestion.be