Ressources humaines
Mettre en place des procédures permet de favoriser l’organisation du travail des équipes de votre structure.
Descriptions de fonction
Les descriptions de fonction sont indispensables pour organiser au mieux le travail de l’équipe.
Nous vous accompagnons pour :
- Identifier les fonctions nécessaires au bon fonctionnement de l’activité, faire le parallèle avec le terrain pour cerner l’éventuel besoin.
- Rédiger et/ou mettre à jour les descriptions de fonction en précisant les missions de chacun et en mettant en avant les collaborations, responsabilités et redevabilités de chaque membre de l’équipe.
- Développer une méthode participative en veillant à associer au maximum les différentes personnes concernées par cette réflexion afin que ce travail soit accueilli au mieux
Recrutement
Recruter ne se résume pas uniquement à un entretien d’embauche. Cet exercice compte un ensemble d’étapes à organiser correctement pour réunir toutes les chances de réaliser le « matching » parfait. Nous vous accompagnons dans tout ce processus : de l’analyse du besoin au choix final du candidat en passant par le tri des candidatures, l’organisation des éventuels tests et les entretiens.
Evaluation
La procédure d’évaluation doit être organisée en amont et en aval du moment d’évaluation.
Nous vous accompagnons dans l’élaboration de cette procédure afin que le moment d’évaluation soit source de reconnaissance et de motivation pour l’ensemble de l’équipe.
Pour en savoir plus
Contactez le service Conseil pour cerner votre besoin et construire un accompagnement adapté.
Retrouvez ces thématiques dans le cadre de notre module de formations en Ressources humaines.
